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很多HR在思想层面都坚持一个原则：以公司的利益为重。小汇不敢苟同。这类HR大多将公司利益和员工利益割裂来看，在面临选择时候，毫不犹豫站到企业那一边。这也是HR不招员工待见的原因之一。
腾讯高级副总裁、人力资源负责人奚丹说，“人不是雇员，也不是生产力，而是腾讯最有价值的资源，是腾讯的一财富。”
所以你看，越是优秀的企业的HR，越是站在员工这一边，把员工的价值放大，重视员工的诉求。包括马云也都主张“员工一”。“站在老哈尔滨夜场招聘板角度思考问题”的HR，只会变成老板的传声筒，其价值会被无限缩水，也会被员工打上“不靠谱”的标签。
HR应该在成就员工的基础上，成就企业。只有员工体验好了，他才能心甘情愿为企业效力。
冒寒重到蓟门游，羌笛呜呜起戍楼。应有开元遗谱在，月中三弄小梁州。
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